Warum Harzwasserwerke?

Unsere Arbeitswelt erstreckt sich von Göttingen über Wolfsburg bis Bremen. In diesem geografischen Dreieck befinden sich nicht nur unsere zahlreichen Kunden, sondern auch unsere 20 Standorte. Vom Harz bis zur Weser, vom Mittelgebirge bis zur Norddeutschen Tiefebene. So wechselnd die Geografie dieser Region ist, so unterschiedlich und abwechslungsreich sind auch unsere Arbeitsplätze. Vom Geologen über Schlosser und Kaufleute bis zur Ingenieurin. Wir bieten Ihnen vielseitige, interessante und selbstständige Tätigkeiten.

Unsere Unternehmenskultur beruht auf einem fairen, wertschätzenden und kooperativen Umgang miteinander. Dies leben wir nicht nur, sondern haben es auch in unserem Unternehmensleitbild und unseren Leitlinien für Zusammenarbeit und Führung festgeschrieben.

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern, profitieren diese von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Soweit betrieblich möglich, stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gleitzeit- und Teilzeitmodelle zur Verfügung. Daneben bieten wir Heim- und Mobilarbeit an. Die Möglichkeit des Erwerbs zusätzlicher freier Tage im Jahr schafft für unsere Belegschaft weitere persönliche Freiräume.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und wurden dafür vom Lokalen Bündnis für Familie mit dem Gütesiegel für Familienfreundlichkeit und Barrierefreiheit 2026/2027 ausgezeichnet. Darüber hinaus sind wir Mitglied in den Netzwerken „Erfolgsfaktor Familie“ sowie „Familie & Wirtschaft“, um stetig neue Anreize für unsere familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen.

Neben der leistungsgerechten Vergütung nach TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer zusätzlichen Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und einer weiteren vom Unternehmen geförderten, freiwilligen Altersvorsorge.

Auch die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheit sind für uns überaus wichtig. Über das gesetzlich geforderte Betriebliche Eingliederungsmanagement hinaus wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen Krankheiten vorzubeugen. Deshalb führen wir im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) regelmäßig Gesundheitstage zu verschiedenen Themen und darauf aufbauende Folgeaktivitäten zur Vorbeugung durch und bieten die Möglichkeit, in Kooperation mit HanseFit Fitnessstudios und andere Sporteinrichtungen vergünstigt zu nutzen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihr Wunschfahrrad über das Dienstfahrrad-Leasing geschäftlich und privat zu nutzen.

Den täglichen Risiken bei der Arbeit begegnen wir mit regelmäßigen Fortbildungen und diversen Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Diese beginnen bereits im Kleinen: alle Mitarteitenden gehen mit sicherem Beispiel voran.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen zwei Ferienwohnungen im Harz an der Eckertalsperre zur Verfügung. Die Kosten der Übernachtung werden von uns als Arbeitgeber bezuschusst.